为什么国企一般都招应届生,而放弃往届生?3点原因成关键!

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为什么国企一般都招应届生,而放弃往届生?3点原因成关键!

目前,我们国内的大学生数量还在持续不断的增加,于是很多大学生就业就变成了一道难题,毕竟工作岗位有限,于是很多同学就将矛头对准了国企,然而不少同学在应聘时都发现了一个问题,那就是国企在招人时一般都招应届生,很多情况下都会放弃选择往届生,这到底是为什么呢?其实啊,有3点原因非常关键,我们一起来看一下。

1、方便管理

我们都知道,作为应届大学生,往往没有什么社会经验,思想也相对单纯许多,所以这类型的员工相对来说是比较好管理的,领导说干什么他们就愿意去做。而往届生大部分都有了一定的社会经验,很多时候会有自己的想法,对于国企来说管理起来难度要比应届生大许多,所以国企更喜欢招应届生。

2、招聘成本

国企在应届生招聘的时候其实投入的成本相对来说是很低的,只要去一些优秀的大学招聘对口的人才就可以了,但是如果招聘往届生就属于社会招聘,这时候需要投入的人力和物力就会大很多,所以考虑到招聘成本,还是应届生更划算。

3、薪资待遇

国企在招聘应届生时也会考虑薪资待遇的问题,因为大部分应届生实习阶段薪资会稍低一些,而往届生基本上思想都比较现实,所以在薪资方面要求会更高一些,如果选择同样优秀的人才,那么应届生薪资更低自然会放弃往届生了。

以上这3点因素就造成了国企更青睐应届生一些,不过这里并不是说国企不招收往届生,一些特定岗位也是招的,但是竞争非常激烈,因此,同学们在大学期间,如果对国企感兴趣可以提前了解,多做准备,为未来的发展铺路。对此,大家有什么看法呢?

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